చంద్రబాబు పాలనా శైలి మళ్లీ చర్చలోకి – యంత్రాంగంతో పని చేయించుకునే ప్రత్యేక ఫార్ములా

పాలనా దక్షతకు ప్రత్యర్థులే సాక్ష్యం

చంద్రబాబు నాయుడు (CM Chandrababu Naidu) మంచి పాలనా దక్షుడు (Good Administrator) అన్న విషయం ప్రత్యర్థులు కూడా కాదనలేని సత్యం. ఆయన పాలనా తీరు (Governance Style) ఎప్పుడూ యంత్రాంగం (Administration) కేంద్రంగా సాగుతుంది. ఏ ప్రభుత్వంలోనైనా అధికారులు సక్రమంగా పనిచేస్తేనే అభివృద్ధి (Development) ఫలాలు ప్రజలకు అందుతాయన్న నమ్మకంతోనే ఆయన నిర్ణయాలు ఉంటాయి. ఈ ఫార్ములాను అనుసరించిన చంద్రబాబు తొలిసారి ముఖ్యమంత్రి పగ్గాలు చేపట్టిన తర్వాత తనకంటూ ప్రత్యేక ముద్ర (Political Mark) వేసుకున్నారు. 1999లో అధికారంలోకి రావడంలోనూ ఆయన పాలనా దృష్టికోణమే కీలకంగా నిలిచింది.

యంత్రాంగమే ప్రభుత్వానికి వెన్నెముక

చంద్రబాబు పాలనలో అధికారులు (Officials) కీలక పాత్ర పోషిస్తారు. అధికారులను కేవలం ఆదేశాలు పాటించే వారిగా కాకుండా, పాలనలో భాగస్వాములుగా (Partners in Governance) మార్చడమే ఆయన ప్రత్యేకత. అధికారులను నమ్మి కీలక బాధ్యతలు అప్పగించడం, అవసరమైతే మందలించడం, మంచి పనికి ప్రోత్సాహం (Encouragement) ఇవ్వడం—all balanced గా ఆయన చేస్తారు. అధికారులతో ఎలా పని చేయించుకోవాలో తెలిసిన నాయకుడిగా ఆయనకు ప్రత్యేక గుర్తింపు ఉంది. ఈ లక్షణమే ఆయనను ఇతర నేతల నుంచి భిన్నంగా నిలబెడుతుంది.

జిల్లా కలెక్టర్ల సదస్సులో స్పష్టమైన సందేశం

ఇటీవల అమరావతి (Amaravati)లో నిర్వహించిన జిల్లా కలెక్టర్ల సదస్సు (Collectors Conference)లో చంద్రబాబు ఇదే విషయాన్ని మరోసారి స్పష్టం చేశారు. కూటమి ప్రభుత్వం (Alliance Government) అధికారంలోకి వచ్చిన తర్వాత తరచూ సమీక్షలు (Reviews) నిర్వహిస్తూ, కలెక్టర్లు, ఎస్పీల పనితీరును నేరుగా అంచనా వేస్తున్నారు. ప్రజల్లో ఇంకా పూర్తి సంతృప్తి (Public Satisfaction) లేదని, పాజిటివిటీ (Positivity) పెంచాల్సిన అవసరం ఉందని ఆయన స్పష్టంగా చెప్పారు. అదే సమయంలో లోపాలను (Minus Points) గుర్తుచేసి సరిదిద్దుకోవాలని సూచించారు.

ప్రశంసతో ప్రోత్సాహం – అదే చంద్రబాబు ఫార్ములా

తర్వాతి రోజు పవర్ పాయింట్ ప్రజెంటేషన్ (PowerPoint Presentation) ద్వారా కొందరు జిల్లా కలెక్టర్ల పనితీరును బహిరంగంగా ప్రశంసించారు. ఎస్పీల పనిని మెచ్చుకుని పురస్కారాలు (Awards) అందించారు. ఒక అధికారిని ప్రశంసిస్తే మిగతావారు అదే దారిలో నడుస్తారని చంద్రబాబు నమ్మకం. ఈ విధానం వల్ల అధికారుల్లో ఉత్సాహం (Motivation) పెరిగి, రెట్టింపు శక్తితో పని చేస్తారని ఆయన విశ్వాసం. అందుకే ఈ ప్రోత్సాహక ఫార్ములాను (Encouragement Formula) ఆయన తరచూ ఉపయోగిస్తుంటారు.

చంద్రబాబు స్టైల్ ఎందుకు ప్రత్యేకం

చంద్రబాబు పాలనాపరంగా (Administrative Leadership) మెరుగైన స్థానం సాధించడంలో అధికారులను ప్రోత్సహించిన తీరు కీలకంగా మారింది. అవసరమైతే కఠినంగా మందలించడం, అదే సమయంలో మంచి పనిని గుర్తించి అభినందించడం—ఈ సమతుల్యత (Balance) ఆయన స్టైల్‌కు మూలం. అధికారులతో పని చేయించుకోవడంలో ఆయనకు ఉన్న అనుభవం, స్పష్టత, విజన్ (Vision) ఇతర నేతలకు సులభంగా సాధ్యం కాని విషయం. అందుకే చంద్రబాబు పాలనా శైలి ఇప్పటికీ ప్రత్యేకంగా నిలుస్తోంది.

మొత్తం గా చెప్పాలంటే
యంత్రాంగాన్ని నమ్మి, వారిని ప్రోత్సహిస్తూ పాలన సాగించడమే చంద్రబాబు నాయుడు ప్రత్యేకత. ఈ ఫార్ములానే ఆయన రాజకీయ ప్రయాణంలో కీలక బలంగా మారింది.