ఐటీ రంగాన్ని కుదిపేస్తున్న వేధింపుల ఆరోపణలు… కంపెనీ కల్చర్‌పై పెద్ద చర్చ!

టీసీఎస్ ఘటనతో ఐటీ రంగంలో కలకలం

టాటా కన్సల్టెన్సీ సర్వీసెస్ (TCS) నాసిక్ కార్యాలయంలో లైంగిక వేధింపులు, మతపరమైన బలవంతపు ఒత్తిళ్ల ఆరోపణలు దేశవ్యాప్తంగా చర్చనీయాంశమయ్యాయి. ఈ కేసులో ఇప్పటికే పలు ఫిర్యాదులు నమోదవగా, కొన్ని అరెస్టులు కూడా జరిగాయి. సంస్థ అంతర్గత విచారణను ప్రారంభించగా, ఉద్యోగుల భద్రత కోసం కొన్ని టీమ్‌లను వర్క్ ఫ్రమ్ హోమ్‌కి మార్చినట్లు నివేదికలు చెబుతున్నాయి.

సోషల్ మీడియాలో వెల్లువెత్తిన ఉద్యోగుల అనుభవాలు

ఈ ఘటన తర్వాత ఐటీ రంగంలోని ఉద్యోగులు తమ workplace harassment, HR Inaction, Toxic Work Culture వంటి అనుభవాలను సోషల్ మీడియాలో పంచుకుంటున్నారు. ముఖ్యంగా మహిళా ఉద్యోగులు ఫిర్యాదు చేసినా స్పందన ఆలస్యమవుతుందనే అభిప్రాయం ఎక్కువగా వినిపిస్తోంది. దీంతో POSH (Prevention of Sexual Harassment) విధానాల అమలుపై కూడా ప్రశ్నలు తలెత్తుతున్నాయి.

టెక్ మహీంద్రా ‘Footwear-Free Zone’ వివాదం

టెక్ మహీంద్రా (Tech Mahindra) ఆఫీస్ ప్యాంట్రీని ‘Footwear-Free Zone’గా ప్రకటించారని సోషల్ మీడియాలో వైరల్ అయిన ఫోటో పెద్ద దుమారం రేపింది. దీనిని కొందరు మతపరమైన పక్షపాతం ఉదాహరణగా విమర్శించారు. అయితే కంపెనీ ఈ ఆరోపణలను ఖండిస్తూ, వైరల్ అయిన చిత్రం తమ కార్యాలయానికి సంబంధించిందే కాదని, Hiring Bias ఆరోపణలు కూడా అవాస్తవమని స్పష్టం చేసింది. తమ సంస్థలో ప్రతి ఉద్యోగికి సమాన గౌరవం ఉంటుందని ప్రకటించింది.

ఇన్ఫోసిస్ జీరో టోలరెన్స్ విధానం

ఇన్ఫోసిస్ (Infosys) కూడా వేధింపులు, వివక్ష అంశాల్లో Zero Tolerance Policy అమలులో ఉందని ప్రకటించింది. కంపెనీ ప్రకారం, ఏ ఫిర్యాదు వచ్చినా Independent Committee ద్వారా విచారణ జరుగుతుందని, Speak-Up Culture ను ప్రోత్సహిస్తున్నామని తెలిపింది. అయినప్పటికీ ఉద్యోగులలో ఫిర్యాదు చేస్తే ప్రతీకారం ఉంటుందనే భయం ఇంకా కనిపిస్తోందని HR నిపుణులు చెబుతున్నారు.

హెచ్ఆర్ నిపుణులు సూచిస్తున్న కీలక మార్పులు

ఇలాంటి ఘటనలు తగ్గాలంటే Complaint Redressal System మరింత బలోపేతం కావాలి. ముఖ్యంగా Anonymous Complaints, Faster Inquiry, Witness Protection, No Retaliation Rules వంటి అంశాలను కఠినంగా అమలు చేయాలని నిపుణులు సూచిస్తున్నారు. ఉద్యోగులు భయపడకుండా ముందుకు వచ్చేందుకు పారదర్శక విచారణ, Leadership Accountability, Trust Building చాలా కీలకమని చెబుతున్నారు. టీసీఎస్ ఘటన తర్వాత మొత్తం ఐటీ రంగం ఇప్పుడు Work Culture Reset దిశగా కదులుతున్నట్టు కనిపిస్తోంది.

మొత్తం గా చెప్పాలంటే

టీసీఎస్ (TCS) నాసిక్ ఘటన ఒక్క కంపెనీకి మాత్రమే పరిమితం కాకుండా మొత్తం ఐటీ పరిశ్రమలో Workplace Safety, HR transparency, Employee Trust వంటి కీలక అంశాలను ముందుకు తెచ్చింది. టెక్ మహీంద్రా (Tech Mahindra), ఇన్ఫోసిస్ (Infosys) వంటి సంస్థలు తమ వైపు నుంచి వివరణలు ఇచ్చినా, ఉద్యోగులు భయపడకుండా ఫిర్యాదు చేసే వాతావరణం కల్పించడమే దీర్ఘకాలిక పరిష్కారం. ఇప్పుడు ఐటీ రంగానికి ఇది ఒక పెద్ద Wake-Up Call గా మారింది.